Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юристы по трудовым спорам в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве
Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.
В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:
- Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
- Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
- Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
- Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.
Помощь адвоката для работодателей
Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.
Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:
- Вам необходимо сократить работника.
- Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
- Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
- На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
- Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
- Работник разглашает конфиденциальную информацию.
Юрист по трудовым спорам
Юрист по трудовым спорам составит исковое заявление, где истцом может выступать, как сотрудник организации, так и сама организация, квалифицированно представит интересы любой из сторон в суде. Со стороны работника могут быть озвучены такие требования, как восстановление на работе, защита персональных данных, выплата причитающихся денежных средств и т.д. Компания может, например, предъявить требование о возмещении ущерба.
Юрист по трудовым спорам поможет не только правильно разрешить спор, но и возместить ущерб, причиненный неправомерными действиями какой-либо из сторон трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда.
Для разрешения трудовых споров закон дает всего несколько месяцев, а при незаконном увольнении – только один. Если эти сроки окажутся пропущенными, защитить нарушенные права в большинстве случаев уже будет нельзя, поэтому обращаться к юристу по трудовым спорам нужно своевременно.
1 2 3 4 5 Возникли проблемы? Оставьте заявку Получите
консультацию Выстроим
стратегию защиты Решим
любую проблему
- У Вас проблема?
- Оставьте заявку
- Получите консультацию
- Разработаем стратегию защиты
- Решим Вашу проблему
В чем польза консультации по трудовым вопросам
В ходе работы допускать оплошности могут и подчиненные, и начальники. Рабочий может не выполнять требования и обязательства, опаздывать и прогуливать, а работодатель — пренебрегать требованиями техники безопасности или своевременной выдачи окладов. Консультация юриста по трудовым вопросам в режиме онлайн поможет выявить трудности и спорные моменты до похода в инстанции. Это позволит не только сэкономить время, но и поберечь нервы. В ходе консультации с грамотным юристом по трудовым вопросам иногда возникает ситуация, в которой неправым может быть сам заявитель. В этом случае адвокат поможет ему минимизировать негативные последствия и решить проблему мирным путем.
В России часть конфликтов в данной сфере до суда может решить Государственная инспекция по вопросам труда, специальный совет при учреждении или прокуратура. Если это не устраивает заявителя, он может обратиться к судебным органам, предварительно записавшись на онлайн консультацию к юристу по трудовым спорам.
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:
- определить правовое поле проблемы;
- узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
- получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
- избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.
Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.
К распространенным ошибкам работников относится:
- заблуждение, что судится долго и дорого;
- страх перед начальством и возможной местью;
- нежелание доводить дело до конца.
Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.
Сколько стоит адвокат по трудовым спорам – разъяснительная и документальная работа
|
Первичная юридическая консультация по трудовому праву |
бесплатно |
|
Детальное изучение материалов |
От 4 000 |
|
Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы |
От 6 000 |
|
Анализ перспектив |
Бесплатно |
|
Подготовка иска и возражения на него |
От 5 000 |
|
Формирование жалоб различного плана |
От 3 000 |
Почему нельзя тянуть с обращением в суд
В любой правовой сфере применяется правило отсечения срока исковой давности и трудовое право не исключение. В зависимости от конкретной ситуации, применяется тот или иной срок, в течение которого можно обратиться в суд за защитой.
К примеру, если вас уволили и не выплатили заработную плату, то вы имеете право обратиться в суд с исковым требованием по взысканию зарплаты в срок 1 (один) год, а вот если вас уволили с нарушением и работодатель не исправил свою ошибку, то время на обращение в орган ограничено в 1 (одним) месяцем.
Компания Андрея Суворова Suvorov.Legal входит в ТОП рейтинг фирма по трудовым спорам, а ее специалисты готовы помогать в споре или помощь в данную трудную минуты. Цены на услуги средние по Столичному региону.
Стоимость услуг юриста по трудовому законодательству, начальный этап
|
Юридическая консультация по трудовому законодательству, очно или дистанционно |
От 1 500 |
|
Письменные расширенные рекомендации со ссылками на право |
От 2 500 |
|
Анализ документации на предмет перспектив |
От 3 000 |
|
Составление досудебной претензии работодателю |
От 1 500 |
|
Составление процессуальной жалобы в государственный орган |
От 2 000 |
|
Проведение переговоров с работодателем |
От 5 000 |
|
Комплексное досудебное урегулирование проблемы |
От 30 000 |
Трудовая деятельность – это сфера, в которой легко могут возникнуть разногласия. Если вы оказались вовлечены в конфликт на работе, у вас уйдет немало времени на его разрешение. Работодатель может оказывать давление, грозить увольнением или делать ваше нахождение на рабочем месте еще труднее и неприятней. Вероятно, придется обращаться в инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру.
Если руководитель задерживает заработную плату, вы не согласны с увольнением, условия труда нарушают ваши права – это повод установить справедливость. Поможет в этом юрист по трудовому праву. Специалист возьмет на себя все хлопоты, связанные с подачей искового заявления, переговорами с оппонентом, судебными тяжбами.
Ситуации, связанные с нарушением трудового права, требует безотлагательного вмешательства. Например, если вас незаконно уволили, есть всего месяц на подачу иска в суд. Мы советуем не откладывать защиту своих прав и обратиться к нашим экспертам за квалифицированной юридической помощью.
Специалисты Юридической группы “СТОРОНА ЗАКОНА” имеют соответствующее образование и достаточно опыта в трудовых спорах, чтобы защитить ваши интересы. Позвоните прямо сейчас, чтобы получить бесплатную консультацию по вашему делу.
Услуги юриста по трудовым спорам
Почему вообще возникают конфликты в сфере трудового права? Можно, конечно, представлять себе работодателей в виде монстров, желающих одного – поиздеваться над сотрудниками. Можно считать, что работники – это совокупность лентяев, только и мечтающих принести убытки своим нанимателям. Можно, но… не нужно, так как это будет не только примитивный, но и ошибочный взгляд на вещи.
Смотреть на вопрос лучше с предельной циничностью. Предприниматели организуют свои фирмы с главной целью – получение прибыли. Работники для них, с одной стороны, это инструмент для достижения цели. С другой – статья расходов. Логично предположить, что с точки зрения бизнеса затраты должны сокращаться, а производительность расти.
У работников, что естественно, точка зрения ровно противоположная. Они приходят на работы зарабатывать. И чем больше, тем лучше. При этом условия труда должны быть как можно комфортнее. Вот на соприкосновении этих двух интересов – бизнеса с нанятыми им работниками – и лежит сфера деятельности трудового права, в т.ч. и Трудовой кодекс РФ, который многие по старой привычке именуют КЗОТом.
Начинающие и опытные работодатели часто сталкиваются с правовыми нюансами, чтобы привлечь к ответственности сотрудников, для которых прогулять и опоздать – нормальное дело. Наложение дисциплинарных взысканий, прежде всего увольнение, требуют точного соблюдения предписаний трудового права, чтобы не было возможности их обжаловать.
По мнению законодателя, работник менее защищен в юридическом смысле. А работодатель является профессиональной стороной трудовых правоотношений, поэтому должен строго выполнять требования трудовых норм и правила делопроизводства. За их неисполнение работодатель может быть наказан крупными штрафами и приостановлением деятельности предприятия. Малейшее несоблюдение требований законодательства способно разрушить любую кадровую процедуру. Благодаря халатному оформлению кадрового делопроизводства, нерадивый работник может выиграть в суде дело против добросовестного работодателя.
Стоит отметить, что именно работодатель отвечает за оформление кадровых документов. Кроме того, ухудшение положения сотрудника в трудовых соглашениях недопустимо. Это может повлечь санкции со стороны контролирующих трудовые отношения органов.
Защита прав работодателя
В современной действительности возможна и обратная ситуация, когда в роли потерпевшего выступает работодатель. Многим руководителям наверняка приходилось сталкиваться с работниками, которые недобросовестно относятся к своим обязанностям, но от работодателя требуют полного соответствия условий труда с нормами трудового кодекса. Не всегда бывает просто избавиться от нерадивых и конфликтных работников. К несчастью работодателя, многие из таких «трудяг» неплохо подкованы в трудовом праве и используют его с максимальной выгодой для себя. У части таких работников имеется и опыт судебных разбирательств с руководством. Для регулирования трудового процесса безответственных работников начальству волей-неволей приходится прибегать к таким мерам воздействия как штрафы, выговоры, предупреждения.
Если Вы являетесь руководителем и столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуем обратиться за помощью к профессиональным юристам. Мы знаем как решить возникшие проблемы с сотрудником в рамках закона эффективно и без возможных последствий.
В трудовых конфликтах роль руководителя менее выигрышна. Споры, инициированные работниками, отнимают много времени и сил и отвлекают от непосредственной деятельности. Особенно остро это бьет по небольшим предприятиям, в штате которых отсутствует профессиональный юрист.
Адвокат по трудовым делам в Москве
У всех работающих граждан есть определенные обязанности и права в сфере труда. Если происходит нарушение прав, появляется необходимость в защите, которую может оказать трудовой специалист. Спор дифференцируются на индивидуальный и коллективный. Подобные недоразумения возникают между сотрудником и работодателем либо сотрудником и уполномоченными лицами от работодателя.
При появлении серьезной проблемы в споре, которая угрожает вашим интересам либо финансовому состоянию, стоит обратиться за помощью специалиста, который знает трудовой кодекс. Адвокаты по трудовым спорам помогают в следующих случаях:
- о восстановлении в должности;
- адвокатом решаются проблемы по трудовым спорам, касаемо вопроса длительной задержки или невыплаты заработной платы;
- трудовой специалист выясняет основания для применения дисциплинарных мер воздействия, их законность;
- обеспечение безопасности в контексте потери здоровья на рабочем месте или при угрозе нанесения вреда имуществу.